Aprovisionamento responsável

As nossas decisões de compra têm um impacto a nível social, ambiental e
condições sociais, ambientais e económicas nas cadeias de abastecimento globais. Estamos especialmente atentos a
riscos de direitos humanos na nossa cadeia de fornecimento, tais como trabalho forçado, trabalho infantil e
horas de trabalho excessivas. Monitorizar e abordar os riscos de sustentabilidade na nossa
cadeia de abastecimento reforça a confiança dos nossos accionistas na nossa marca e aumenta a nossa
preparação para uma crescente atenção regulamentar à diligência devida nas cadeias de abastecimento.

Ambições

Concentrarmo-nos no fornecimento responsável garante que temos em conta os impactos
dos direitos humanos e laborais nos trabalhadores e nas comunidades. Através da nossa política social
processo de conformidade social, trabalhamos para garantir que as fábricas, seleccionadas para a produção
em nosso nome, podem cumprir os nossos requisitos e que as pessoas que produzem os nossos
produtos são tratadas com respeito e têm um trabalho justo e seguro
e seguras. A maioria dos nossos fornecedores directos são empresas comerciais que se abastecem de
de uma série de fábricas diferentes, o que nos permite oferecer uma vasta gama de novos
produtos numa variedade de categorias.

Progresso em 2023

Os Flying Tiger Copenhagen Código de Conduta dos Fornecedores estabelece os requisitos mínimos
requisitos mínimos para práticas comerciais responsáveis por parte dos nossos fornecedores (na maioria das vezes
fornecedores (na maior parte dos casos, empresas comerciais) e subfornecedores (na maior parte dos casos, locais de produção nas fábricas),
para atuar de acordo com princípios empresariais responsáveis, como os direitos humanos, e em plena
conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis.
O Código baseia-se em normas internacionais definidas pela Organização das Nações Unidas (ONU), que são
Nações Unidas (ONU) e pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). Define as nossas
requisitos nos domínios da saúde e segurança no local de trabalho, condições de emprego,
horas de trabalho, salários, proteção ambiental e ética empresarial.

Processo de conformidade social

Avaliação de riscos e auditorias às fábricas

as novas fábricas são pré-seleccionadas antes de entrarem na nossa cadeia de abastecimento para garantir
que cumprem as normas aceitáveis em matéria de direitos humanos e de responsabilidade empresarial.
As fábricas existentes são seleccionadas para auditoria através da avaliação do risco com base em (a)
país de produção, (b) volume de compras e (c) categoria de produtos combinados
com uma avaliação individual de a) exposição do produto à marca e b) historial de auditorias
e desempenho da fábrica, incluindo práticas de subcontratação.

Temos tolerância zero para o trabalho infantil e regras rigorosas para os jovens trabalhadores
(entre 16 e 18 anos de idade). Em 2023, não encontrámos casos de trabalho infantil. Enquanto
a existência de trabalho infantil seja inaceitável, a procura proactiva de
trabalho infantil na nossa cadeia de abastecimento significa que podemos remediar e mudar as coisas,
um caso de cada vez. O processo de correção é gerido em parceria com a
Centre for Child Rights and Business. Este centro é especializado neste tipo de casos,
e certificam-se de que cada caso é tratado de acordo com as necessidades individuais de cada criança.
criança. O centro estabelece um diálogo com a família e assegura
medidas apropriadas, como a inscrição em escolas profissionais e o acompanhamento mensal
durante o período de recuperação.

Em 2023, realizámos 279 auditorias regulares nas nossas fábricas na China, para além de
da pré-seleção de 184 fábricas, 16 das quais exigiram auditorias presenciais.
As questões mais comuns a melhorar foram a garantia de um ambiente de trabalho seguro e saudável
e saudáveis e a redução das horas extraordinárias.

Desempenho e formação dos fornecedores

Em 2023, lançámos o nosso programa de gestão do desempenho dos fornecedores,
que nos ajudou a compreender os principais pontos de desenvolvimento que cada
cada um dos nossos parceiros deve implementar, segmentando os nossos fornecedores de acordo com
níveis de desempenho: Ouro, Prata, Bronze e Vermelho com base nos resultados de Qualidade,
sustentabilidade, entrega e relação comercial.

Em 2023, começámos a realizar grandes conferências presenciais de fornecedores duas vezes por
ano, centradas no intercâmbio de estratégias, na aprendizagem e no desenvolvimento. Já realizámos
também mantivemos a nossa já estabelecida Academia de Fornecedores, que funciona
sessões frequentes sobre tópicos relevantes no âmbito dos requisitos sociais, da sustentabilidade,
conformidade, aprovisionamento e qualidade. Isto permite-nos oferecer formação relacionada com
ao cenário do retalho em constante mudança, atingindo um público mais vasto. Em 2023,
realizámos quatro sessões de formação com uma média de 26 fornecedores representados em
em cada sessão. Todas as sessões são gravadas e partilhadas com os novos fornecedores durante
a sua integração.

Anti-corrupção

Infelizmente, a corrupção é um problema considerável nas cadeias de abastecimento internacionais que
impede um comportamento livre e justo e limita o desenvolvimento sustentável. A nossa
As nossas auditorias são rigorosas neste aspeto e o nosso sistema de denúncia de irregularidades garante
anónima, se necessário.

Este ano, reforçámos ainda mais a nossa formação para
formação dos trabalhadores sobre o tema e informámos os nossos fornecedores, sublinhando a nossa
política de oferta zero. Em 2024, planeamos dar mais ênfase a esta política com a nossa
fornecedores. Em 2023, não foram identificados casos de corrupção ou suborno.